Guía Completa del Decreto 1072 de 2015: Todo sobre el SG-SST en Colombia¶
Publicado: 15 de Septiembre, 2026 | Tiempo de lectura: 12 minutos
Introducción¶
El Decreto 1072 de 2015 es el cuerpo normativo más importante en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece las obligaciones que todo empleador debe cumplir para proteger la integridad de sus trabajadores.
En esta guía completa, explicamos de forma práctica: - Qué es el Decreto 1072 y a quién aplica - Todas las obligaciones del empleador - Los programas obligatorios del SG-SST - Sanciones por incumplimiento - Pasos para implementarlo correctamente
¿Qué es el Decreto 1072 de 2015?¶
El Decreto 1072 de 2015 compiló y actualizó toda la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Anteriormente dispersa en múltiples decretos, ahora se encuentra unificada en un solo documento.
Objetivos Principales¶
- Garantizar la protección de todos los trabajadores colombianos
- Prevenir accidentes y enfermedades laborales
- Establecer responsabilidades claras para empleadores y trabajadores
- Unificar criterios de vigilancia y control por parte del Ministerio de Trabajo
¿A quién aplica?¶
El Decreto 1072 aplica a: - Todas las empresas públicas y privadas en Colombia - Trabajadores dependientes e independientes - Cooperativas y asociaciones - Entidades territoriales y gubernamentales - Sector informal (con adaptaciones)
Las 5 Obligaciones Fundamentales del Empleador¶
Según el Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072, todo empleador debe:
1. Definir, firmar y divulgar la Política de SST¶
La política debe: - Ser específica para la empresa - Comprometer recursos financieros y humanos - Incluir el compromiso de prevención - Ser conocida por todos los trabajadores
2. Realizar el Diagnóstico de Condiciones de Salud¶
Incluye: - Caracterización de factores de riesgo - Información demográfica de trabajadores - Historias clínicas ocupacionales
3. Elaborar el Plan de Trabajo Anual¶
Debe contener: - Actividades con fechas y responsables - Recursos asignados - Indicadores de seguimiento - Presupuesto aprobado
4. Definir y aplicar el Programa de Prevención¶
Basado en resultados del diagnóstico y matriz IPER.
5. Capacitar a los trabajadores¶
Incluye: - Inducción al ingreso - Capacitación anual obligatoria - Reinducción cuando cambie el cargo
Los 6 Programas Obligatorios del SG-SST¶
1. Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo¶
Objetivo: Proteger la salud de los trabajadores mediante exámenes médicos ocupacionales.
Elementos: - Exámenes de ingreso, periódicos y egreso - Historia clínica ocupacional - Vigilancia epidemiológica - Actividades de promoción y prevención
2. Programa de Higiene Industrial¶
Objetivo: Identificar y controlar factores de riesgo físicos, químicos y biológicos.
Elementos: - Evaluación de agentes contaminantes - Mediciones ambientales (ruido, polvo, gases) - Control en la fuente, medio y trabajador - EPP según riesgo identificado
3. Programa de Seguridad Industrial¶
Objetivo: Prevenir accidentes de trabajo mediante controles operacionales.
Elementos: - Señalización y demarcación - Orden y aseo (metodología 5S) - Inspecciones de seguridad - Procedimientos seguros de trabajo
4. Plan de Emergencias¶
Objetivo: Responder adecuadamente ante situaciones de emergencia.
Elementos: - Análisis de vulnerabilidad - Brigada de emergencia - Rutas de evacuación - Puntos de encuentro - Simulacros anuales
5. Programa de Vigilancia Epidemiológica¶
Objetivo: Identificar y controlar enfermedades laborales.
Elementos: - Protocolos de vigilancia (musculoesquelético, respiratorio, dermatológico) - Seguimiento a casos sospechosos - Reporte a EPS y ARL - Reincapacitación
6. Programa de Capacitación¶
Objetivo: Formar a los trabajadores en seguridad y salud.
Elementos: - Inducción general y específica - Capacitación en riesgos del cargo - Entrenamiento en emergencias - Registro de asistencia
Sanciones por Incumplimiento del Decreto 1072¶
El Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones severas por incumplimiento:
| Infracción | Tipo de Sanción | Monto |
|---|---|---|
| No tener SG-SST implementado | Multa | Hasta 500 SMMLV |
| No realizar diagnóstico | Multa | 100-300 SMMLV |
| No capacitar trabajadores | Multa | 50-100 SMMLV |
| No reportar accidente | Multa | 50-100 SMMLV |
| Reincidencia | Multa duplicada | Hasta 1.000 SMMLV |
| Accidente grave por negligencia | Responsabilidad civil y penal | Indemnización + posibles penas |
⚠️ Importante: Además de las multas, la empresa puede enfrentar cierre temporal y responsabilidad penal del representante legal en caso de accidentes fatales.
Paso a Paso para Cumplir el Decreto 1072¶
Fase 1: Planeación (Meses 1-2)¶
- Designar responsable del SG-SST
- Elaborar política de SST
- Realizar diagnóstico de condiciones de salud
- Conformar COPASST
Fase 2: Implementación (Meses 3-6)¶
- Elaborar matriz IPER
- Implementar programas obligatorios
- Capacitar trabajadores
- Documentar procedimientos
Fase 3: Verificación (Meses 7-9)¶
- Realizar auditoría interna
- Calcular indicadores
- Revisar cumplimiento
- Implementar mejoras
Fase 4: Mejora Continua (Meses 10-12)¶
- Actualizar matriz IPER
- Capacitar nuevamente
- Preparar para siguiente ciclo
- Reportar a alta dirección
Preguntas Frecuentes¶
¿Cuánto tiempo tengo para implementar el SG-SST?
El Decreto 1072 no establece un plazo específico, pero se debe implementar de forma continua. Lo ideal es cumplir en 3-6 meses.¿Puedo implementar el SG-SST yo mismo o necesito consultor?
Legalmente puede implementarlo usted mismo si tiene los conocimientos, pero se recomienda contar con un profesional con licencia SST para garantizar cumplimiento.¿Cuánto cuesta implementar el SG-SST?
Depende del tamaño de la empresa. Puede ir desde $200.000 COP/mes para microempresas hasta $1.500.000+ para grandes empresas.¿Qué pasa si ya me multaron?
Debe implementar el SG-SST inmediatamente para evitar que se duplique la multa por reincidencia. Además, puede solicitar descuentos por pronto pago.Conclusión¶
El Decreto 1072 de 2015 es la base normativa de la seguridad laboral en Colombia. Cumplirlo no solo evita multas, sino que protege la vida de los trabajadores y fortalece la cultura organizacional.
Si necesita ayuda para implementar el SG-SST en su empresa, Hades Labs ofrece consultoría especializada con profesionales licenciados y experiencia comprobada.
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